DR KAMILA TUSZYŃSKA
  • START
  • O mnie
  • Sztuka
  • Media
  • Zajęcia
  • News
  • Kontakt
  • English
  • START
  • O mnie
  • Sztuka
  • Media
  • Zajęcia
  • News
  • Kontakt
  • English

Nasze rzeźby na Salons d'art contemporain art3f w Cannes

30/7/2018

0 Comments

 
Obraz
"3.0 Summer"
​Wocial-Tuszyńska (Paweł Wocial & dr Kamila Tuszyńska)
2017
​120 x 70x 60 cm
Obraz
"Tree",
Wocial-Tuszyńska (Paweł Wocial & dr Kamila Tuszyńska)
2017
70 x 53 x 180 cm
Mieliśmy przyjemność pokazać nasze rzeźby podczas międzynarodowych targów sztuki Salons d'art contemporain art3f w Pałacu Festiwalowym w Cannes.

Targi art3 odbywają się po kolei w kilku miejscach Europy, takich jak: Paryż, Bruksela czy Luksemburg, a w tym roku w dniach 27-29 lipca miała miejsca wyjątkowa, bo pierwsza edycja targów w Cannes.

Galeria Sarapata Art Gallery zaprezentowała nasza dwie rzeźby: „3.0 Summer”, stworzoną specjalnie na te targi, oraz „Tree”, rzeźbę znaną z targów w Budapeszcie - Art Market Budapest 2017, na której miała swoją premierę.

Nie znamy jeszcze oficjalnych danych statystycznych, ale nasze rzeźby spotkały się z ogromnym zainteresowaniem, zarówno u kolekcjonerów, jak i galerii wystawiających się, a także ludzi odwiedzających targi! 

Po wystawie indywidualnej w Monako w 2017 roku to kolejny raz, gdy prezentujemy nasze prace na Lazurowym Wybrzeżu.
Obraz
Art3f Cannes,
(fanpage Salons d'art contemporain art3f)


​
0 Comments

Moje wypowiedzi na temat zmian na rynku pracy spowodowanych przez milenialsów i postmilenialsów w ostatnim wydaniu weekendowej "Rzeczpospolitej"

6/7/2018

0 Comments

 
Obraz
W najnowszym numerze „Rzeczpospolita. Plus Minus” –  w artykule „Milenialsi nie chcą już cyrografów” Artura Bartkiewicza – mówię o tym, w jaki sposób millenialsi i postmillenialsi (generacja Z) zmienili rynek pracy oraz jakie stawia to wyzwania przed pracodawcami.

Mówiłam też o tym, czego oczekują obecne pokolenia, którego większość przedstawicieli zdecyduje się na prowadzenie własnej działalności. Analizowałam, dlaczego zapewnienie im szkoleń albo polityka CSR  (społeczna odpowiedzialność biznesu) w ich przypadku są o wiele bardziej efektywne niż odległe plany emerytalne.

Innymi słowy: c
o to oznacza dla korporacji, że dla wchodzących na rynek pracowników ważniejsza jest pasja i zrozumienie, a nie umowa o pracę na czas nieokreślony.
Artykuł jest także dostępny online pod tytułem:
 
"Jak Elon Musk zastąpił Gordona Gekko".
Zapraszam do lektury.
0 Comments

    Aktualności

    Co u mnie nowego?

    Archiwum

    November 2021
    January 2021
    May 2020
    December 2019
    October 2019
    July 2019
    April 2019
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    December 2017
    November 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    January 2016
    September 2015
    August 2015
    June 2015

    Kategorie

    All

    Kliknij tutaj, aby edytować.

    RSS Feed

Copyright Kamila Tuszyńska 2020